有关合同工程量减少索赔_合同工这方面的知识，估计很多人不是太了解，今天就给大家详细的介绍一下关于合同工程量减少索赔_合同工的相关内容。

1、按照国企施工单位的合同工（派遣工）与正式工区别做简要回答一、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。

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2、实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。

3、适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。

4、正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。

5、需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

6、二、工资、福利待遇等：工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。

7、采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

8、合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。

9、表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

10、（劳务派遣关系图解）拓展：除这两类人员外，还有一类人员称为外聘人员，是属于在事业单位没有编制的一种聘用形式，编制和非编人员享受的待遇不一样。

11、较正式工和合同工来说，待遇最差。

12、参考资料：百度百科-外聘人员百度百科-正式职工百度百科-劳务派遣工。